Eski Samsung Mühendisleri Anlatıyor: Şirketin Çip Üretiminde Geride Kalmasının Nedeni Ne?

 Samsung, yıllarca teknoloji dünyasının liderlerinden biri olarak anılsa da, son dönemde çip üretiminde yaşadığı gerilemenin arkasında ciddi yapısal ve kültürel sorunlar yatıyor. Yeni ortaya çıkan raporlar, eski ve mevcut Samsung mühendislerinin yaşadığı zorlukları ve bunun şirket performansına etkisini gözler önüne seriyor.

Katı Hiyerarşi ve Askeri Disiplin Çalışanları Tüketiyor

Samsung’daki çalışma ortamı, özellikle çip bölümü mühendisleri için aşırı hiyerarşik ve askeri disiplinle yönetilen bir yapı olarak tanımlanıyor. Yöneticilerin koyduğu ulaşılması zor hedefler, çalışanların gerçek verileri gizlemesine ve rakamları çarpıtmasına yol açıyor. Bir mühendis, “Bir sorun olduğunda onu çözmek yerine emir komuta usulüyle ortadan kaldırıyoruz. Buna Samsung tarzı deniliyor.” diyerek durumu özetliyor.

Performans Primleri Azalıyor, Motivasyon Düşüyor

Geçmişte yüksek performans primleriyle ödüllendirilen Samsung mühendisleri, 2023’te gelirlerde yaşanan sert düşüş nedeniyle önemli oranda prim kaybına uğradı. Primlerdeki %72’lik düşüş, çalışanların motivasyonunu olumsuz etkiledi. Şirketten yapılan açıklamada ise sürdürülebilir büyümeyi destekleyen bir performans ödül sistemi benimsendiği vurgulandı.

Yetenekli Mühendisler Rakip Firmalara Kaçıyor

Yoğun çalışma temposu, uzun mesailer ve azalan ödüller, Samsung mühendislerinin işten ayrılmasına neden oluyor. Artık SK Hynix, Micron, Intel gibi güçlü rakipler, Samsung’dan ayrılan yetenekli çalışanları kapıyor. Hatta bazı mühendisler Çinli firmalarda bile çalışmaya başladı. Eskiden rakip firmalara geçmek tabu iken, artık açıkça tercih edilen bir yol haline geldi.

İş Yükü ve Baskı Artıyor: “Bu Tempoda Gidersem Ölecek Gibi Hissediyorum”

Bir mühendis, gece vardiyalarında çalışırken meslektaşının ofiste çöktüğünü ve artık birden fazla tasarım aşamasıyla aynı anda ilgilenmek zorunda kaldığını anlattı. “Bu tempoda gidersem ölecek gibi hissediyorum.” sözleri, Samsung’daki çalışma koşullarının zorluğunu gözler önüne seriyor.

---

Sonuç

Samsung, teknoloji devleri arasında çip üretiminde rekabet gücünü yeniden kazanmak istiyorsa, çalışma kültüründe köklü değişikliklere gitmeli. Katı hiyerarşi, düşen motivasyon ve yetenek kaybı şirketin önündeki en büyük engeller olarak duruyor.